Los Centros de Control y Prevención de Enfermedades (“CDC” por sus siglas en inglés), han emitido nuevos lineamientos sobre el periodo de tiempo que un empleado debe de permanecer en cuarenta. Los lineamientos aplican a trabajadores que no se encuentren dentro del sistema de salud, pues ellos deben de seguir otros periodos de tiempo.
¿Qué debería de preguntar un empleador cuando un trabajador reporte que ha dado positivo en la prueba de COVID-19?
Según los lineamientos, el empleado debe aislarse durante cinco días independientemente de si el empleado está vacunado, tiene la tercera dosis (refuerzo) o no está vacunado.
¿Cuándo comienza el período de cinco días? Eso depende de si el empleado tiene síntomas.
Con síntomas: el primer día de aislamiento es el primer día completo de síntomas. Como ejemplo: si el empleador comenzó a sentirse mal el domingo por la noche y se despierta sintiéndose peor el lunes por la mañana. El lunes es el primer día de aislamiento.
Sin síntomas: El primer día de aislamiento es el día después de la prueba positiva.
¿Qué pasa con los empleados que no tuvieron contacto con el empleado contagiado?
La exposición depende del estado de vacunación del empleado.
Un empleado que está expuesto, pero que ha sido recientemente vacunado (en los últimos seis meses para Pfizer o Moderna o los últimos dos meses para Johnson & Johnson) o con dosis de refuerzo. Los CDC recomiendan hacerse la prueba el día 5.
Si el empleado expuesto no está vacunado o recientemente vacunado, entonces se recomienda indicarle que se quede en casa durante cinco días y solicitar una prueba en el día 5.
Nota
El presente documento tiene objeto informativo y no constituye una asesoría legal. Cualquier consulta sobre un caso en concreto, por favor comunicarse con nosotros para brindarle la asesoría jurídica pertinente.